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成都修柏建筑幕墻工程有限公司

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   人資政策

  人才觀

  企業實力的抗衡核心是人才競爭,努力打造一支高素質、高效率、高效益的

  人才隊伍,共參與、共分享、共創綠色裝飾新未來。


  人才戰略

  根據未來發展規劃需要,公司將在大力招聘設計、施工、預決算、企業管理等各類優秀人才的同時健全人才激勵機制、人才競爭機制和人才培訓體系,通過引進、識別、培育、再教育、提升的循環,構建最佳的人才梯隊。

  用人之道

  給予及時關注,溝通積累信任,承諾按時兌現;

  集體榮譽教育,學習成長交流,提供各種機會;

  目標任務明確,恰當鼓勵成績,授權信任過程。


  薪酬福利政策

  薪資優勢:在做薪酬市場調查的基礎上,堅持激勵性、公正性、競爭性原則,使薪酬水平在行業中保持優勢水平,來吸引和保有人才。

  法定福利:國家法定節假日休息、帶薪年假、員工婚、產、哺乳、護理、喪假,社會保險與住房公積金、為部分員工辦理商業保險。

  特別福利:午餐補貼、生日賀卡及禮物、中秋等節假日過節費或員工福利品、培訓福利、文娛福利(定期不定期舉辦的集體活動,如運動會、徒步拓展、書畫比賽、親子活動等)。


  利益分享機制

  營銷激勵、績效激勵、股權激勵



  
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